经济部长-《2019中国年度最佳雇主评选报告》显示-金乡新闻

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                                李诞吐槽甄子丹

                                《2019雇傭關係趨勢調研報告》也顯示,雖然職場人普遍抱有職業發展焦慮,但74.3%的受訪白領認為提升自己的職業技能可以抵禦當前的危機感。探索引發焦慮的原因,或許不是因為寒冬要來了本身,而是害怕沒有禦寒的能力,而數據證明大部分職場人都希望冬天來臨之前練好內功,活的更好。

                                面對即將來臨的2020年,郭盛表示:在不確定的今天,我們能確定的是,修鍊內在「確定性」才是掃除焦慮的定力,向最佳僱主取經,用平台化的組織體系讓員工高效協作;用同盟化的文化體系保持雙方目標的一致性;將組織中的個體變成盟友;並營造具有「成長力」的學習型組織,才能實現真正意義上的在一起工作,在一起生活,在一起成長,在一起拼搏。(中新經緯APP)

                                會議現場。 主辦方供圖智聯招聘CEO郭盛發表了題為「最佳僱主——中國經濟的定力和潛力」的演講,他認為負面情緒的傳播導致人們對經濟環境存在一些錯覺,實際調研數據卻告訴我們,最佳僱主得以在「新常態」中獲得經濟效益的增長,主要取決於他們善於通過激發個體的創造力,優化組織效能成為好企業、好僱主,還聚焦研發、人才等長期價值投資,贏在未來。

                                郭盛表示,據統計,2019年參加中國年度最佳僱主評選的企業數量達到了史無前例的突破了5萬家,報名增長率達到62%。想成為求職者心中的好僱主,表明企業並未因為眼前的挑戰變得短視,不僅如此,《2019中國年度最佳僱主評選報告》顯示,企業還把眼光聚焦在長期的價值投入,獲獎企業中,過去一年培訓方面的投入增長了58%;近6成的獲獎企業每年投入到研發上的成本在40%以上。

                                中新經緯客戶端11月30日電(唐貴江)智聯招聘主辦的2019中國年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇29日至30日在廣州舉行。著名經濟學家、中國國民經濟研究所所長、原國家貨幣政策委員會委員樊綱,原文化部副部長周和平,國際雇傭與勞動關係協會執委會委員、中國人民大學中國就業研究所所長、教育部長江學者曾湘泉等出席了盛典。

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